人材をサポートする制度

ライフサポート休暇

職員および家族の健康推進や健全な家庭生活維持を目的とした特別休暇で、年間10日利用できます。

在宅勤務制度

育児や介護など家庭の事情に関係なく全職員が利用できるため、チームで出勤日を調整しながら柔軟に活用しています。

フレックスタイム

コアタイムなしのフレックスタイム制度。育児や介護中の職員は短時間勤務制度を選ぶことも可能です。

従業員支援プログラム

社内の相談窓口に加えて、社外のEAP相談室とも提携しています。子育て、介護、キャリア等に関するお悩みに対して、家族も含め、専門的なアドバイスを受けることができます。

育児支援ツール

育児休業からのスムーズな職場復帰をサポートするツールとして、株式会社wiwiwのキャリアと育児の両立支援プログラムを導入しています。産休・育休中の育児に関するノウハウなどの役立つ情報を得ることができ、24時間電話相談もあります。e-learning で職場復帰に役立つビジネススキルを磨くことも可能です。